Разрешение трудового спора
Трудовые споры регулируются законодательством, которое устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан в целях создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство обязывает работодателя заключать со своим работником трудовой договор, устанавливающий условия труда, размер заработной платы, порядок предоставления дополнительных льгот и пр., а также конкретизирующий права и обязанности сторон в возникающих правоотношениях. Вместе с тем, нередки ситуации, когда отдельные положения трудового договора противоречат действующему законодательству, или при корректно составленном договоре, одна из сторон пытается уклониться от его исполнения. Возникающий, в таких ситуациях трудовой спор, целесообразно разрешать судебным порядком.
Традиционно, при условии грамотно оформленного искового заявления и профессионального представительства, судебные органы, при разрешении трудовых споров, занимают позицию работника. При этом иски в защиту его прав не облагаются государственной пошлиной, а также возможна компенсация морального ущерба. Учитывая данные обстоятельства защитить права работодателя в суде возможно при условии своевременного обращения за помощью к опытным юристам, специализирующимся в данной области права.
Юристы нашей компании окажут профессиональную помощь работникам и работодателям в судебных разбирательствах по следующим категориям трудовых споров:
- о задолженности по заработной плате и другим выплатам;
- о необоснованном увольнении и восстановлении на работе;
- о компенсации за вынужденный прогул в связи неправомерным увольнением;
- о недобросовестном исполнении трудового договора;
- об обоснованности увольнения с работы;
- о возмещении причиненного материального и физического ущерба;
- по другим категориям трудовых споров.
Стоимость юридических услуг компании "Эра права" при разрешении трудовых споров договорная и согласовывается с клиентом по результатам изучения исходных материалов. Существует возможность оплаты юридических услуг в рассрочку.
Важно знать, что согласно законодательству (ст.100 ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату судебных издержек, в том числе, с учетом принципа разумности, затрат на оказание юридических услуг представителя. Но главное, необходимо помнить, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением в последствии не доказываются и не могут оспариваться при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (ст.61 ГПК РФ).
Если Вам необходима юридическая помощь в трудовом споре, появились дополнительные вопросы или Вы колеблетесь с оценками перспектив Вашего дела рекомендуем проконсультироваться с нашими юристами по телефону 8 (926) 05-999-10 или задайте нам вопрос по электронной почте mail@eraprava.ru